Perguntas como estas vêm à cabeça:

1. Quem são os assediados? (homens, mulheres, de que idade, escolaridade etc.)

2. Qual o motivo para serem assediados ou perseguidos no ambiente de trabalho? (competência, incompetência, tirania ou um motivo alheio e desconhecido)

3. Quais os reflexos na vida da vítima, sua saúde, família, sociabilidade, produtividade, lazer, dentre muitos outros que se revelam através desta conduta abusiva?

A Sociedade é parte integrante deste processo por contribuir com a Previdência Social, sendo esta utilizada pelos assediados quando acometidos pelas moléstias do trabalho resultantes do Assédio Moral. Desta forma, este site foi criado em setembro de 2008 com o objetivo de obter informações sobre o fenômeno social no ambiente de trabalho, Assédio Moral, para a elaboração do meu Trabalho de Conclusão do Curso de Direito. Diante da participação de inúmeras pessoas de diversos lugares do Brasil e de Portugal, decidi que o site deveria permanecer on-line mesmo depois de finalizado o meu estudo, a fim de possibilitar às pessoas acesso aos artigos dos diversos autores e ainda às novas pesquisas que sucederão, pois o conhecimento não deve parar.

Desta forma, o objetivo inicial que foi o de obter informações sobre este fenômeno organizacional transmutou-se em compartilhar conhecimentos e elucidar dúvidas por meio dos artigos e contatos com autores, os quais souberam sempre dividir a sua informação e conhecimento. Enfim, possibilitando a ampliação das inúmeras possibilidades e oportunidades sobre um tema tão relevante e importante para a sociedade contemporânea.

A partir da colaboração dos diversos autores presentes neste site, aqueles que o consultarem poderão responder à nossa pesquisa o que nos ajudará a entender melhor a questão do Assédio Moral, tanto no setor público quanto no privado, bem como aperfeiçoars a nossa percepção sobre os indivíduos vitimados ou que estão em um ambiente propicio ao assédio moral.

Quem nos consultar terá acesso aos materiais dos brilhantes profissionais que colaboram conosco. Os quais tão gentilmente nos cederam as suas obras com o objetivo de suprir a falta de informação sobre este "terrorismo" nas organizações, facilitando assim a defesa do trabalhador.

Nesse sentido esperamos disponibilizar mais e mais material para que você, leitor, fique sempre bem informado e possa defender-se das "atrocidades" praticadas por certos empregadores compreendendo, de fato, o que é o Assédio Moral e como ele se revela nas organizações. Estando melhor preparado para buscar o Judiciário.

Aproveito para agradecer "pessoalmente" a todos aqueles que ao longo desses quase 2 anos têm me ajudado a continuar firme em meus propósitos, quer seja disponibilizando os seus artigos de suma importância, quer pelo compartilhamento de idéias e sugestões. Além daqueles que utilizaram o seu tempo para responder a pesquisa e contribuir para que possamos traçar um perfil do assediador e das vítimas desse "carcinoma organizacional". Importa ressaltar que nossos parceiros ou colaboradores não o são do ponto de vista financeiro, uma vez que este site não tem fins lucrativos, não foi idealizado com este propósito.

E, para mim são parceiros/colaboradores todos aqueles autores que de forma especial, amiga e muito humana, concederam acesso às suas obras por meio da disponibilização das mesmas em nosso humilde site, contribuindo assim para que as pessoas leiam e compreendam melhor o tema.

Também são nossos parceiros todos aqueles que se identificam com o assunto: Assédio Moral e a degradação do ambiente de trabalho. Os quais contribuindo positivamente com as suas doses de observações por meio dos e-mails que nos enviam, possibilitam que este instrumento de informação seja sempre atualizado e melhorado.

Sou grata a todos os professores, doutores, psicólogos, especialistas, advogados e trabalhadores que cederam o seu tempo participando de uma conquista minha, que agora é de todos nós.

Por fim, e não menos importante, espero que todos os empregadores, antes de tudo seres humanos, tenham em mente que utilizar o poder de forma inadequada refletirá em resultados negativos não apenas para o trabalhador, mas também para a sua empresa e a sociedade. Uma vez que, conduzir uma equipe, um conjunto de pessoas de forma sinérgica e em equilíbrio é a externalização do gestor do século XXI, mais humano e íntegro, dotado de valores éticos acima de tudo, até porque isto permitirá que a empresa de hoje seja sucesso amanhã e sempre.

Meu muito obrigada!!!!